Gençlerin profesyonel platformu Youthall, yaşadığımız deprem sonrası çalışma hayatının nabzını tutan “Deprem Sonrası İş Dünyasında Gündem ve Yetenek Yönetimi” araştırmasının sonuçlarını açıkladı. Firmaların deprem sonrası eylemlerini, yaklaşımlarını ve yakın vadeli planlarını ortaya koyan araştırmaya farklı şehir ve şubelerden 100’ün üzerinde firma katıldı. Araştırmaya katılan firmaların tamamı deprem bölgesinde yardım çalışması yürüttüğünü belirtirken, yüzde 60,3’ünün depremden doğrudan etkilendiği belirlendi. Şirketlerin afet sonrası çalışanlardan aldığı geri bildirimlere göre, çalışanların en çok %83,6 ile deprem sonrası dönemde manevi takviyeye ihtiyacı var.
Yaşadığımız deprem sonrasında birçok şirket çalışanları, bölgedeki şubeleri veya operasyonları nedeniyle depremden zarar gördü. Şirketler yardım faaliyetleri yürütürken birçok açıdan olumsuz etkilenen çalışanlarının ihtiyaçlarını destekleyecek uygulamalar eylem planlarında ilk sırada yer almakta ve çalışanlarına uzun vadeli fayda sağlamak için istihdam faaliyetlerini hayata geçirmeye başlamışlardır. deprem bölgesinde yaşayan bireyler. Gençlere yönelik profesyonel bir platform olarak iş dünyasının ve gençlerin nabzını tutan birçok araştırmaya imza attı ve deprem sonrası büyük ilgi gördü. #seninleyizGenç İstihdam Kampanyasını başlatan Youthall, “Deprem Sonrası İş Dünyasında Gündem ve Yetenek Yönetimi” araştırma ile güncel gündem; takviyelerin durumunu, gelişen gereksinimleri ve değişen yetenek yönetimini ortaya çıkardı. Mart ayının ilk çeyreğinde online ortamda gerçekleştirilen araştırmaya 108 firma ve kurum katıldı.
Şirketlerin %72,6’sı “yardıma devam” dedi
Teknoloji, sağlık, otomotiv ve hızlı tüketim malları gibi farklı sektörlerden katılımcıların yer aldığı araştırmada, firmaların tamamı deprem bölgesine yardımda bulunduğunu belirtirken, bu firmaların %72,6’sı yardımlarını deprem bölgesinde de sürdürmeyi planladığını belirtti. uzun vadeli
Her 5 şirketten 3’ünün (yüzde 60,3) depremden doğrudan etkilendiğini ortaya koyan araştırmada, katılan şirketlerin yüzde 75,7’si çalışanlarına gönüllü izin gibi gönüllülük projelerine katılma fırsatı sunarken, depremden etkilenenlerin oranı ise yüzde 60,3 oldu. kendilerine bu konuda fırsat verilmediğini belirtenlerin oranı yüzde 24 oldu. 3 oldu.
Psikolojik güçlendirme uygulamasını finansal destek ve uzaktan çalışma imkanı takip etti.
Şirket yöneticilerine deprem sonrası kendilerini ve çalışanlarını hangi alanlarda desteklemeleri gerektiği sorusuna; Psikolojik destek sağlanması yüzde 83,6 ile ilk sırada yer alırken, diğer en yaygın ihtiyaçlar ise maddi destek (yüzde 53), uzaktan çalışma imkanı (yüzde 51) ve yeni yan haklar (yüzde 22) olarak ifade edildi. Ayrıca inançlı çalışma ortamı, şehrin göbeğinde çalışabilme imkanı ve farklı eğitim taleplerine verilen cevaplar toplamın %4,2’sini oluşturdu.
Şirketlerin yüzde 46’sının depremden etkilenenler için özel istihdam planları var
Deprem bölgesinde yaşayan veya istihdam planlarından doğrudan etkilenen bireylerin görüşlerinin alındığı ankette, firmaların yüzde 46’sı ‘evet’ dedi, özel istihdam planımız var. Ankete katılan şirketlerin sadece yüzde 16’sı böyle bir planı olmadığını belirtirken, yüzde 38’i sürecin şu anda “belirsiz” olduğunu söyledi.
Gençlik profesyonel platformu Youthall’ın “Deprem Sonrası İş Dünyasında Gündem ve Yetenek Yönetimi” araştırmasında da şirketlerin istihdam oranları, öne çıkan departmanları ve istihdama özel zaman planları ortaya çıktı.
Araştırma kapsamında özel istihdam planı olan şirketlerin %47’si 1 ile 5 arasında kişi istihdam edeceğini belirtirken, %29’u bu istihdamları bilişim ve Ar-Ge/Üretim alanlarında planladığını belirtti.
Araştırmada 5-15 kişi arasında özel istihdam sağlayacak firmaların oranının %36 olarak gözlemlendiği, firmaların %41,2’sinin bir ay içinde işe alıma başlayacağı belirlendi.
Aykan: “Firmaların desteğinin ne kadar önemli olduğunu bir kez daha gördük”
Raporun sonuçlarını değerlendirerek, beyin sarsıntısından etkilenen gençlerin yeniden istihdamını teşvik edecek çalışmaların daha geniş kitlelere duyurulması ve farkındalığın artırılması gerektiğini vurguladı. Youthall Kurucu Ortağı ve CEO’su Emre Aykan, “İstihdam seferberliğine katılan firmaların çoğalması ve iş dünyasının daha fazla sorumluluk alması gerektiğine inanıyoruz. Mobilizasyon projelerine daha fazla katılım hem iş dünyasına hem de topluma katkı sağlayacak ve çift yönlü kazanç sağlayacaktır. Bu sayede depremden etkilenen gençlerin iş hayatına dönüşü ve entegrasyonu daha kolay olacaktır.
“Yanınızdayız” diyen firmalardan istihdamın yanı sıra farklı bazlar da devam ediyor.
Youthall’ın deprem sonrası dönemde hızla başlattığı ve hem şirketler hem de gençler tarafından büyük ilgi gören #Seninleyiz Genç İstihdam Seferberliği, depremden etkilenen gençleri onlara destek olmak isteyen kurum ve kuruluşlarla buluşturmaya devam ediyor.
Araştırmaya dahil edilen ve istihdam kampanyasına katılan firmalar, depremden etkilenen gençlere hangi alanlarda destek verdikleri sorusuna şu şekilde yanıt verdi: Yüzde 81, bu ek yüzde 28,6 ile mentorluk eki oldu ve yine aynı oranla. manevi takviye izledi. Teknolojik cihazlar gibi iş (%14,8), eğitim (%9,5) ve burs (%4,8) ihtiyaçları da sağlanan desteğin ortasında yer aldı. Katılımcı firmaların yüzde 4,8’i ise tüm bu konularda destek verdiğini belirtti.
#Seninleyiz istihdam seferberliği son başvuruya kadar devam edecek
Youthall’ın Kurucu Ortağı ve CEO’su Emre Aykan “Youthall olarak depremin hemen ardından başlattığımız #Seninleyiz Genç İstihdam Seferberliğini büyük bir ilgiyle sürdürmeye devam ediyoruz. Şimdiye kadar depremden etkilenen 500’den fazla şirket ve 9.000’den fazla genç harekete geçti. #Süre gelene kadar yanınızdayız diyerek, tüm gençlere ulaşana kadar ve Elimizden gelenin en iyisini yapmaya devam edeceğiz.” Şimdi seferberliğe katılmayan firmaları da davet etti.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
